发生工伤后不想继续在原单位上班，您可以采取以下几种途径来妥善处理：
与单位协商解除劳动关系
- 根据《劳动合同法》的规定，您与单位可以通过协商一致来解除劳动合同。在协商过程中，务必明确工伤赔偿的相关事宜，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。这些赔偿是您因工伤而应得的权益，确保在解除劳动关系时得到妥善处理。
申请劳动能力鉴定并要求单位合理安排工作
- 如果因工伤导致您的劳动能力部分或全部丧失，且您不想回原单位上班，您可以申请劳动能力鉴定。鉴定完成后，根据伤残状况，您有权要求单位安排适宜的工作岗位。如果单位拒绝合理安排，您可以通过劳动仲裁来主张自己的权利，比如要求调整岗位或者给予相应补偿。
以单位违法为由解除劳动关系并要求赔偿
- 如果单位存在违反劳动法规的情形，例如未依法缴纳工伤保险、拖欠工资等，您可以以此为由解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿以及工伤赔偿。在解除劳动关系时，务必收集好相关证据，以保障自己的主张能得到法律认可。
在处理过程中，您需要注意以下几点：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取相应工伤待遇的前提，也是后续与单位协商或申请劳动仲裁的重要依据。
- 保留相关证据：在与单位协商或申请劳动仲裁时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单、银行流水等，以证明自己的权益和主张。
- 谨慎决策：在决定是否解除劳动关系前，要综合考量自身权益保障，包括工伤赔偿、经济补偿以及未来就业前景等因素。
法律后果：
- 如果您与单位协商一致解除劳动关系并得到妥善赔偿，那么双方的关系将正式终止，您将获得相应的工伤赔偿和经济补偿。
- 如果您通过劳动仲裁来主张自己的权利，且仲裁结果支持您的诉求，那么单位将需要按照仲裁结果支付相应的赔偿和补偿。
- 如果单位存在违法行为且您以此为由解除劳动关系，那么单位将需要支付经济补偿和工伤赔偿，并可能面临劳动监察部门的处罚。
总之，发生工伤后不想继续在原单位上班是一个需要谨慎处理的问题。您需要根据自己的实际情况和法律规定来采取合适的途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。