工伤后不愿意回原岗位，您可以按照以下步骤处理：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定情况：

   • 首先，确保您的工伤认定已经完成，并且劳动能力鉴定结果已经出具。这是您后续主张权益的基础。

2. 了解您的权益：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您有权在工伤后选择是否继续回原单位工作。
   • 如果您决定不再回原单位工作，可以依法与单位协商解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常与您的工作年限等因素有关，具体数额需根据当地法律法规和实际情况计算。

3. 与单位协商：

   • 与单位进行友好协商，明确表达您因工伤原因不愿再回原岗位工作的意愿。
   • 在协商过程中，要详细了解单位对于解除劳动合同、经济补偿以及工伤保险待遇等方面的具体意见和方案。

4. 办理离职手续并主张权益：

   • 如果双方协商达成一致，按照单位规定办理工作交接等离职手续。
   • 如果单位拒绝支付应得的经济补偿或工伤保险待遇，您可以保存好相关证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用凭证、与单位的协商记录等），并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，务必妥善保存好与工伤相关的各类证据。
   • 这些证据将对您后续主张权益、进行法律维权起到至关重要的作用。

综上所述，工伤后不愿意回原岗位是您的合法权益。在确认工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与单位协商解除劳动合同并主张相应的经济补偿和工伤保险待遇。如果协商不成，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。