工伤后单位不安排工作想让离职，单位这种做法是违法的，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。以下是详细分析：

1. 单位不得因工伤解除劳动合同：

   • 根据法律规定，公司不得因员工工伤而解除劳动合同，否则可能构成违法解除。若公司在员工工伤治疗恢复期间要求员工离职，这显然不符合法律规定。

2. 员工应保留证据：

   • 员工应妥善保留单位让其离职的相关证据，如书面通知、谈话录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金：

   • 员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的二倍。
   • 经济补偿计算标准明确：工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

4. 维权途径：

   • 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
   • 要是对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤后单位不安排工作想让离职是违法的。员工应保留好相关证据，并根据自身情况选择要求单位继续履行合同或支付赔偿金。如有需要，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。