工伤后员工公司不安排工作，到期说算自己离职，这种说法是不合法的，不能简单地将工伤后未上班认定为自动离职。以下从不同角度为您详细分析：

停工留薪期内的规定

1. 停工留薪期定义：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的权益，旨在保障其治疗期间的正常生活。
2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 公司行为限制：在停工留薪期内，公司不能随意与职工解除劳动关系，也不能按自动离职处理。只要职工处于合理的停工留薪期内，即便长期未上班，劳动关系依旧存在。

举例说明：假设小李在工作中受伤，被认定为工伤，并进入了停工留薪期。在此期间，小李因治疗需要未能上班。公司若此时以小李长期不上班为由，认定其自动离职并解除劳动关系，这是不合法的。小李有权要求公司继续履行劳动合同，并支付停工留薪期内的工资。

停工留薪期满后的规定

1. 继续治疗的情况：当停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗的，职工可继续享受工伤医疗待遇。此时，公司也不能随意解除劳动关系。
2. 公司解除劳动关系的条件：只有在停工留薪期满后，且经劳动能力鉴定委员会确认，职工出现拒不接受劳动能力鉴定，或者拒绝治疗等情况，公司才有合理理由解除与职工的劳动关系。

举例说明：若小李的停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗。此时，公司若以小李长期不上班为由解除劳动关系，仍然是不合法的。只有当小李拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗时，公司才有权解除劳动关系。

法律建议

1. 保留证据：作为工伤职工，您应保留好工伤认定书、停工留薪期确认通知等相关证据，以备不时之需。
2. 与公司沟通：若公司提出不合理的离职要求，您应首先与公司进行沟通，明确告知其您的权益和法律规定。
3. 寻求法律援助：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来看，工伤后员工公司不安排工作，到期说算自己离职的说法是不合法的。您应了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。