结论：公司强行让工伤员工辞职且不发工资的行为是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工伤员工的权益保护：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在工伤治疗期间和康复期间，享有停工留薪期待遇，即在此期间，公司应按月支付员工原工资福利待遇，不得降低或停发。
- 工伤员工在医疗期满后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，还应依法进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
公司强行辞职的违法性：
- 公司无权单方面强行要求工伤员工辞职。若公司希望与工伤员工解除劳动关系，必须遵循法定程序，如与员工协商一致、支付经济补偿等。
- 若公司违法解除劳动关系，工伤员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
不发工资的违法性：
- 公司不发工资的行为明显违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，建议工伤员工与公司进行协商，明确表达自己的诉求和权益，要求公司依法支付工资和工伤保险待遇，并不得强行要求辞职。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，工伤员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒不履行义务，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若公司被认定违法解除劳动关系或拖欠工资，将可能面临支付赔偿金、补发工资、接受行政处罚等法律后果。
- 工伤员工若通过法律途径成功维权，将可能获得相应的经济补偿和工伤保险待遇，保障自己的合法权益。
进一步思考：
- 工伤员工在维权过程中，应注意保留相关证据，如工资单、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。
- 若对法律程序不熟悉或担心维权难度，工伤员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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