结论：工伤后公司不让你辞职，这并不影响你依法行使辞职的权利。你可以根据自身情况，选择合适的方式与公司沟通或采取法律手段来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工伤员工的辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同。这一权利并不因员工发生工伤而受到限制。
   • 工伤员工在医疗期满后，如果因工伤导致无法继续从事原工作，或者公司无法提供适合的工作岗位，员工同样有权提出辞职。

2. 公司不让你辞职的可能原因及应对：

   • 公司可能担心赔偿问题：公司可能担心你辞职后，工伤赔偿问题无法得到妥善解决。但你可以明确告知公司，你会依法主张自己的工伤赔偿权益，不会因辞职而放弃。
   • 公司可能希望你继续工作：如果公司认为你能够继续工作，或者希望你在康复后继续为公司服务，你可以与公司沟通，说明自己的身体状况和辞职的意愿，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 应对策略：如果公司无理阻挠你辞职，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 辞职后的工伤赔偿问题：

   • 辞职并不影响你依法获得工伤赔偿的权利。你可以在辞职前或辞职后，与公司协商工伤赔偿事宜，或者通过法律途径解决。
   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。

4. 实际操作建议：

   • 书面通知：如果你决定辞职，建议以书面形式通知公司，并保留好通知的证据，如邮寄回执、电子邮件等。
   • 沟通协商：在辞职前，可以与公司进行沟通协商，说明自己的情况和辞职的意愿，尽量达成双方都能接受的协议。
   • 法律途径：如果公司无理阻挠或拒绝支付工伤赔偿，你可以及时咨询专业律师（即我本人，吕红波律师，专注于工伤赔偿等领域），了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果你已经决定辞职，并且与公司沟通无果，建议尽快收集相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，为可能的法律维权做好准备。
• 如果你对工伤赔偿的具体项目和标准有疑问，或者需要了解如何与公司协商赔偿事宜，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。