核心结论：领导在您工伤后要求离职的行为可能涉嫌违法，您有权拒绝并依法主张自身权益。以下从法律角度分情况说明具体处理方式：

1. 工伤期间单位无权单方解除劳动合同

根据《劳动合同法》第42条及《工伤保险条例》第33条，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），原工资福利待遇不变，单位不得解除劳动合同。若领导以“工伤”为由要求离职，属于违法解除，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N倍月工资）。

行动建议：

• 立即向单位书面声明拒绝离职，并保留送达证据（如邮件、签字回执）；
• 同步向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，确认单位行为违法。

2. 若单位以“严重违纪”等理由解除，需审查合法性

若单位主张您存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、失职等情形，需承担举证责任。工伤本身不构成违纪理由，除非您存在故意违规、拒绝治疗等极端行为（需单位举证）。若单位无法证明解除合法性，仍构成违法解除。

行动建议：

• 要求单位出具书面解除通知，明确解除理由；
• 收集工伤认定书、医疗证明、考勤记录等证据，反驳单位主张；
• 若单位拒不出具书面通知，可向劳动仲裁委申请“要求单位出具解除证明”的仲裁请求。

3. 工伤赔偿与离职补偿可并行主张

即使您同意离职，仍可依法主张以下权益：

• 工伤待遇：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金（离职时发放）；
• 经济补偿：若单位合法解除（如协商一致），需支付N倍月工资；若违法解除，需支付2N倍赔偿金。

行动建议：

• 优先完成工伤认定（单位未申请的，您可在受伤后1年内自行申请）；
• 待工伤待遇确定后，再协商离职补偿方案，避免权益受损。

4. 特殊情形：单位逼迫离职的“变相手段”

若单位通过调岗降薪、孤立排挤等方式逼迫您主动离职，属于违法行为。您可：

• 拒绝单位不合理调岗要求，坚守原岗位；
• 每日正常出勤并保留考勤记录；
• 向劳动监察部门投诉单位“未提供劳动条件”。

最后提醒：工伤案件涉及劳动法与工伤保险条例的交叉适用，建议尽快完成以下步骤：

1. 确认工伤认定结果；
2. 收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据；
3. 根据单位行为性质，选择投诉、仲裁或诉讼途径维权。

如有进一步细节需要分析（如单位具体解除理由、工伤等级等），可直接向我咨询，我将结合证据为您制定具体方案。