针对您提出的“工伤单位让我辞职怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、单位做法的法律分析
首先，需要明确的是，单位在工伤认定或治疗期间无权随便解除劳动合同。根据相关法律法规，员工在申报工伤并依法享受工伤待遇期间，其劳动关系是受到法律保护的。因此，如果单位在此期间要求您辞职，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。
二、应对策略
拒绝辞职要求：
- 您有权拒绝单位的辞职要求，并继续按照流程申报工伤。单位不能因您拒绝辞职而采取扣工资、不合理调岗等不当手段。
收集证据：
- 如果单位因您不辞职而采取不当手段，您需要留意并收集相关证据，如书面通知、谈话录音等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
完成工伤认定和劳动能力鉴定：
- 尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定流程，以便确定伤残等级并领取相应的工伤赔偿。这是维护您权益的重要步骤。
三、维权途径
向劳动监察部门反映：
- 如果单位存在违法解除劳动合同或其他侵害您权益的行为，您可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据来支持您的诉求。
- 仲裁请求可以包括要求单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金一般为经济补偿的二倍）等。
经济补偿计算：
- 经济补偿的计算标准通常是根据您的工作年限来确定的。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
四、后续关注事项
工伤赔偿落实：
- 工伤认定成功后，您需要关注工伤赔偿的具体落实情况，包括赔偿项目是否齐全、赔偿金额计算是否准确等。
离职后社保接续和就业权益保障：
- 如果因工伤离职，您还需要关注离职后的社保接续问题以及就业权益的保障。确保您的社保关系得到妥善处理，并在寻找新工作时能够享受到应有的权益。
五、总结与建议
面对单位在工伤期间要求辞职的情况，您需要保持冷静并依法维护自己的权益。拒绝单位的非法要求，收集相关证据，完成工伤认定和劳动能力鉴定流程，并通过向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁等途径来维权。同时，关注工伤赔偿的落实和离职后的社保接续、就业权益保障等问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我或相关法律专业人士。