针对您在工伤后单位让您打辞职书的情况，我首先要明确告诉您：在工伤期间，单位是无权单方面要求您辞职的。您有权依法维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤待遇和劳动保障。
法律依据与您的权益
工伤治疗及康复期内：
- 根据《工伤保险条例》，您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 在此期间，单位无权解除劳动合同，要求您辞职是违法的。
工伤认定及劳动能力鉴定后：
- 工伤认定完成后，您有权根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴等。
- 即使完成劳动能力鉴定，单位也需遵循法定程序和条件才能解除劳动合同，不能无故要求您辞职。
应对策略与建议
明确拒绝辞职：
- 您应明确向单位表明不愿意辞职，要求继续履行劳动合同。
- 强调您的合法权益受法律保护，单位不能随意解除劳动关系。
收集并保留证据：
- 保留所有与工伤、沟通、工资待遇等相关的证据，如邮件、短信、通话录音、工资条、工作安排通知等。
- 这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。
与单位沟通协商：
- 尝试与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的立场和要求。
- 提出您对工伤待遇和后续工作安排的具体需求。
寻求法律援助或咨询：
- 如果沟通无果或您感觉权益受到严重侵害，可以咨询当地劳动保障部门或聘请专业律师。
- 他们将能够提供专业的法律建议，帮助您维护合法权益。
考虑法律途径维权：
- 如果必要，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。
- 要求单位承担法律责任，包括恢复工作岗位、支付工伤待遇等。
保持冷静与耐心：
- 在整个过程中，请保持冷静和耐心，遵循法律程序维权。
- 注意保护好自己的身体和精神健康，避免受到过大压力的影响。
额外提醒
- 如果您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且考虑辞职，那么请确保在辞职前已经与单位就工伤保险待遇的支付达成一致，并保留好相关证据。
- 辞职后，您仍然有权享受相应的工伤保险待遇，如一次性医疗补助金和就业补助金等。但请确保在辞职前已经完成了所有必要的程序，以避免后续维权困难。
总之，您在工伤期间应依法维护自己的合法权益，拒绝单位的无理辞职要求。通过沟通协商、寻求法律援助或咨询以及必要的法律途径维权，确保您能够获得应有的工伤待遇和劳动保障。