您好，非常理解您现在的困扰。针对您受了工伤但被要求签了辞职书的情况，我为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，即使您已经签署了辞职书，但在您实际离职前，且用人单位仍接受您提供的劳动的情况下，您与用人单位之间仍然存在劳动关系。这是根据《劳动合同法》的相关规定来确定的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但这并不意味着一旦递交了辞职信，后续无论发生什么都与用人单位无关。
接下来，关于工伤的问题，在您与用人单位的劳动关系存续期间，如果您因工作原因遭受了事故伤害，用人单位仍然需要承担责任，并为您申报工伤认定。这是根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，用人单位有义务进行工伤认定和后续的待遇支付。
此外，在您的劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位是无权主张双方已无关系的。您需要先进行劳动能力和伤残等级鉴定，然后依据法律规定来支付相关工伤待遇，并处理双方劳动关系。这意味着，即使您已经签署了辞职书，但在工伤认定和劳动能力鉴定完成前，您的劳动关系和工伤待遇问题仍然需要得到妥善处理。
针对您目前的情况，我建议您：
尽快与用人单位沟通，明确表达您对工伤认定和待遇支付的诉求，并要求用人单位按照法律规定进行处理。
如果用人单位拒绝承担责任或拖延处理，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在处理过程中，注意保留好相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、辞职书等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。