针对您提出的“工伤公司让辞工怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益保护和劳动法规定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律立场
在工伤期间，公司无权单方面要求您辞职。根据《工伤保险条例》和我国劳动法的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，单位不仅不能解除劳动合同，要求员工辞职更是违法的。
二、应对策略与建议
坚决拒绝辞职要求：
- 您应明确向公司表明不愿意辞职，要求继续履行劳动合同。
- 强调您的合法权益受法律保护，公司不能随意解除劳动关系。
收集并保留证据：
- 保留所有与工伤、沟通、工资待遇等相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、邮件、短信、通话录音、工资条等。
- 这些证据在后续维权过程中将发挥至关重要的作用。
与公司进行沟通协商：
- 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的立场和要求。
- 提出您应享受的工伤待遇和后续工作安排的具体需求，如继续治疗、康复安排、工作岗位调整等。
寻求法律援助或咨询：
- 如果沟通无果或您认为自己的权益受到了严重侵害，可以咨询当地的劳动保障部门或聘请专业律师。
- 他们将能够提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
考虑法律途径维权：
- 如果必要，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担法律责任，包括恢复工作岗位、支付工伤待遇等。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和耐心，遵循法律程序进行维权。
- 注意保护好自己的身体和精神健康，避免因为维权过程而受到过大的压力影响。
- 及时关注自己的工伤治疗情况和康复进展，确保自己能够得到及时有效的治疗。
综上所述，面对公司在工伤期间要求您辞职的情况，您应坚决拒绝并依法维护自己的合法权益。通过沟通协商、寻求法律援助或咨询以及必要的法律途径维权，确保自己能够获得应有的工伤待遇和劳动保障。