针对您在工伤后考虑辞职的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、工伤期间工厂无权要求辞职
首先，需要明确的是，在工伤治疗及康复期内，根据《工伤保险条例》，您有权享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，工厂无权单方面要求您辞职，这是违法的。因此，如果工厂在您工伤期间提出辞职要求，您有权拒绝，并表明自己希望继续履行劳动合同。
二、确认工伤后辞职的处理步骤
如果您已经确认了工伤，并考虑辞职，那么以下是一些具体的处理步骤和建议：
确保完成工伤认定与劳动能力鉴定：
- 在辞职前，请确保您已经完成了工伤认定程序，并取得了劳动能力鉴定结论（确定伤残等级）。这是后续享受工伤保险待遇的重要依据。
与用人单位协商补偿事宜：
- 根据您的伤残等级，您可以向单位主张一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）以及一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
- 在协商过程中，请明确您的权益和要求，并要求单位配合办理工伤保险待遇申领手续。
提交书面辞职申请并保留证据：
- 如果您决定辞职，请以书面形式提交辞职信，并注明“因个人原因”离职，以避免后续争议。
- 同时，请保存辞职信副本及送达凭证（如签收记录），以防止单位反诉您旷工。
及时申领工伤保险待遇：
- 在辞职后，请尽快向社保部门提交工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料，申请一次性医疗补助金。
- 同时，与单位结算一次性伤残就业补助金及其他应付款项。
三、关键注意事项
在辞职过程中，您还需要注意以下几点：
优先保障工伤待遇申领：
- 辞职可能导致单位不再配合办理工伤申报，因此建议您在待遇落实后再办理离职手续，以确保自己的权益不受损害。
警惕单位拖延或拒付风险：
- 如果单位不支付就业补助金或其他应付款项，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 对仲裁结果不服的，您还可以在15日内向法院起诉。
关注时效问题：
- 劳动仲裁时效为一年，自您知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内提出仲裁申请。
- 工伤赔偿诉讼也需在仲裁裁决后15日内提起，以免错过诉讼时效。
咨询专业法律意见：
- 如果您在处理过程中遇到复杂情况（如单位未缴社保、对伤残等级有异议等），建议您咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
四、示例说明
假设您已经确认为九级工伤，并考虑辞职。那么您可以按照以下步骤操作：
- 确认已取得工伤认定书和劳动能力鉴定书。
- 向社保部门申领一次性医疗补助金。
- 与单位协商一次性伤残就业补助金的支付事宜，并要求单位配合办理相关手续。
- 提交书面辞职申请，并保留好相关证据。
- 如果单位不支付就业补助金，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动保障部门。