结论：工伤期间辞职是您的权利，但为确保自身权益不受损害，建议您在辞职前充分了解工伤处理进度、工伤待遇及影响，并按照法定程序进行。以下是具体分析和建议：
一、了解工伤处理进度与鉴定情况
工伤认定：
- 确认工伤认定是否已经完成，这是享受工伤待遇的前提。若未完成认定，辞职可能会增加后续认定的难度，因此应谨慎考虑。
劳动能力鉴定：
- 若已认定为工伤，需清楚劳动能力鉴定是否已经完成。鉴定结果将决定您所能享受的工伤待遇具体标准，如伤残等级对应的一次性伤残补助金数额。
二、知晓工伤待遇及辞职影响
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。辞职可能导致这部分待遇提前终止，因此需权衡利弊。
一次性伤残补助金：
- 无论是否辞职，只要被鉴定为伤残等级，您都能获得一次性伤残补助金。标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项待遇在您与用人单位解除劳动合同时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗康复；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助您重新就业前的过渡。各地具体标准差异较大，需根据当地规定确定。
三、辞职前的准备与流程
维持劳动关系但停止工作：
- 在提出辞职前，建议您继续保留与用人单位的劳动关系，但暂时停止参与工作。期间工伤治疗费用由用人单位承担，同时您享有原工资福利待遇。
协商沟通：
- 与用人单位进行友好协商，说明辞职意愿，并就工伤待遇的支付等问题进行沟通。通过协商可能更顺利地解决后续事宜。
书面通知：
- 按照《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前三日通知。辞职信中明确辞职原因、离职时间等信息，并保留相关送达证据。
办理解除合同手续：
- 按照公司规定流程办理离职手续，包括工资结算等事宜。索要离职证明，这是证明与原用人单位终止劳动关系的重要文件。
四、后续权益保障与注意事项
要求支付待遇：
- 辞职后，及时要求用人单位支付应得的工伤待遇。若用人单位未依法支付，您可通过劳动仲裁或向法院起诉来维权。
保存证据：
- 整个过程中，务必保存好与工伤及劳动关系相关的各类证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资支付记录等。这些证据将是维护自身合法权益的关键。
谨慎决策：
- 在工伤治疗期间辞职需谨慎考虑，以免因离职后旧伤复发或需要再次治疗而影响工伤医疗待遇的享受。确保工伤赔偿权益得到保障后再做决定。
五、特殊情况处理
若单位未依法缴纳工伤保险：
- 若单位未依法为您缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤保险待遇，您可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴工伤保险并承担相应责任。
若对伤残等级有异议：
- 若您对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论有异议，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
总结：工伤期间辞职是一个需要谨慎考虑的决定。您应充分了解自己的权益和义务，按照法定程序进行，并确保自身权益不受损害。在做出决定前，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。