针对您在公司工作期间有过工伤，现在想要辞职的情况，以下是一些详细且清晰的解答和建议：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
首先，您需要确认自己的工伤是否已经得到了认定，并且是否已经进行了劳动能力鉴定。这是享受工伤保险待遇的基础。如果尚未完成这些步骤，建议您先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确自己的伤残等级和应享受的待遇。
二、辞职时的工伤待遇
一次性伤残就业补助金：
- 如果您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且在辞职时，您有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 这笔补助金的支付标准通常依据当地的工伤保险规定，与您的伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资有关。
一次性工伤医疗补助金：
- 除了用人单位支付的一次性伤残就业补助金外，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。
- 同样，这笔补助金的支付标准也依据当地的工伤保险规定。
三、办理流程与所需材料
准备材料：
- 在办理辞职手续时，您需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞职证明等相关材料。
向用人单位及经办机构申请支付：
- 携带上述材料，向用人单位和工伤保险经办机构申请支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
四、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，顺利获得应得的工伤待遇。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工伤待遇。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
停工留薪期：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一般情况下，停工留薪期内不允许辞职，除非用人单位严重侵害您的权益。
未认定工伤的情况：
- 如果您尚未进行工伤认定就提出辞职，可能会影响后续的工伤认定和待遇获取。
- 因此，建议您先完成工伤认定，再根据自身情况决定是否辞职。
工资结清：
- 无论您是否因工伤而辞职，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
- 如果用人单位拖延支付，您可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，您在公司工作期间有过工伤，现在想要辞职时，应确保自己的工伤已经得到认定和劳动能力鉴定，并准备好相关材料向用人单位和工伤保险经办机构申请支付应得的工伤待遇。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。