在辞职期间若不幸发生工伤，您不必过于担心，因为您的合法权益依然受到法律的保护。以下是针对您这种情况的详细处理指南：
一、确认劳动关系状态
首先，需要明确的是，如果您已经提交了辞职申请但尚未正式解除劳动关系，那么在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，一般应被认定为工伤。因为此时，您与用人单位的劳动关系依然存在。相反，如果您已经办理完离职手续，劳动关系已经解除，那么之后发生的伤害通常不被认定为工伤。不过，如果是因之前工作导致的职业病，在诊断或鉴定为职业病之日起1年内，您仍然有权申请工伤认定。
二、及时申请工伤认定
申请时间与主体：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因特殊情况需要延长时限，应提前说明。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等。
- 劳动合同或事实劳动关系证明：如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：由医疗机构出具，证明您的受伤情况或职业病诊断结果。
- 其他相关证据材料：如事故现场证人证言、监控视频等，有助于证明事故的真实性和原因。
三、配合工伤认定受理与调查
- 社会保险行政部门将在15日内审核您的申请材料。如果材料完整，将予以受理；如果不完整，将要求您补充材料。
- 社会保险行政部门有权对申请进行调查核实。在此过程中，您和相关单位应配合提供情况和证明材料，以确保工伤认定的准确性和公正性。
四、等待工伤认定决定
- 一般情况下，社会保险行政部门将在自受理之日起60日内作出工伤认定决定。如果事实清楚、权利义务明确，可以在15日内作出决定。
- 如果您对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
五、进行劳动能力鉴定
- 工伤认定后，根据您的伤情和恢复情况，您可以或由用人单位、您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定主要确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。鉴定结论将作为后续享受工伤待遇的重要依据。
六、协商赔偿与仲裁
赔偿项目：
- 工伤保险基金支付的待遇：如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
- 用人单位支付的待遇：如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
协商与仲裁：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，以达成双方都能接受的赔偿方案。
- 如果无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
七、注意事项
- 及时报告：事故发生后，您应立即向用人单位报告，以便用人单位及时申请工伤认定和采取必要的救助措施。
- 保存证据：妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论等，以备后续使用。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定，确保在申请过程中维护自己的合法权益不受侵害。
总之，辞职期间发生工伤时，您应保持冷静并按照上述步骤逐一处理。通过及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及与用人单位协商赔偿或通过法律途径解决争议等方式，您可以确保自己的合法权益得到充分保障。