如果您在辞职期间发生了工伤，并且辞工期到期但伤势还未痊愈，不用担心，您的合法权益依然受到保护。以下是详细的解答和建议：

1. 工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 首先，确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是享受工伤待遇的前提。
   • 如果尚未完成，请尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。

2. 工伤待遇的享受：

   • 即使您已经辞职，但只要工伤认定和劳动能力鉴定已经完成，您依然有权享受对应的工伤待遇。
   • 对于还未支付的工伤保险待遇，您有权向单位主张。

3. 停工留薪期及后续治疗：

   • 如果存在停工留薪期，并且在期满后您仍需要继续治疗，您依然可以享受工伤医疗待遇。
   • 治疗费用应由单位支付。如果单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

4. 劳动关系的处理：

   • 辞工期间发生工伤，辞工期到期劳动关系并不自然终止。
   • 您可以根据自身的恢复情况和劳动能力鉴定结果，决定是否继续原辞工申请或与公司重新协商劳动关系的去留。

5. 证据材料的保留：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，如病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
   • 这些材料在维权时将起到关键作用。

6. 法律途径的维权：

   • 如果单位拒绝承担应有的责任，您可以先尝试与单位进行协商。
   • 协商不成时，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，即使在辞职期间发生工伤并且辞工期到期，您的合法权益依然受到法律的保护。请务必保留好相关证据，并依法向单位主张您的权益。如果遇到困难，您可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。