您好，针对您提出的“工伤期间离职了工伤怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您在工伤期间离职，您仍然有权享受相应的工伤保险待遇。这主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定，该条例旨在保障工伤职工的合法权益。
一、可享受的工伤保险待遇项目
根据《工伤保险条例》第三十六条（以及针对七级至十级伤残的特定条款），如果您因工致残并被鉴定为伤残等级（如十级、六级等），在您主动提出解除或终止劳动合同时，您有权享受以下待遇：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿您因工伤导致的医疗费用等后续治疗支出。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助您在离职后重新就业或适应生活变化。
二、待遇标准
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准：
- 这两个补助金的具体金额通常与您的伤残等级、本人工资以及所在地区的职工平均工资等因素有关。
- 本人工资一般指的是您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于或低于所在地区职工平均工资的特定比例（如300%或60%），则按照相应比例进行计算。
多次工伤的情况：
- 如果您在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，并鉴定为不同的伤残等级，那么在领取相关待遇时，将按照您在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别来计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
三、申报途径
- 一次性伤残就业补助金：您可以直接向原所在单位申领。
- 一次性工伤医疗补助金：您可以通过当地的人力资源和社会保障服务平台网办或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。在申报时，您需要提交工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系的证明、单位支付一次性伤残就业补助金的相关凭证或离职时劳动人事争议处理的相关法律文书等材料。
四、注意事项
- 如果您距离法定退休年龄不足5年，并且自愿提出解除或终止劳动关系，那么一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金可能会按照每少一年减除20%的标准进行计算，但最高减除额不得超过全额的90%。
- 如果您达到法定退休年龄并办理了退休手续，那么您将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 一旦您领取了一次性工伤医疗补助金，您将不再享受相应的工伤医疗待遇。
综上所述，即使您在工伤期间离职，您仍然有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前与用人单位和工伤保险机构进行充分沟通，了解具体的待遇标准和申报流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。