您好，关于您提出的“认定工伤期间员工离职了怎么办”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇和离职程序的重要问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤认定与离职的关系
首先，需要明确的是，工伤期间离职并不影响员工享受工伤保险待遇的权利。关键在于员工是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并妥善保留了相关证据。
工伤认定：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。若员工在离职前未完成工伤认定，仍有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
工伤认定的有效性：
- 若已完成工伤认定，该认定结果依然有效，不受离职影响。员工可按程序进行劳动能力鉴定。
二、劳动能力鉴定与离职
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，员工应申请劳动能力鉴定。
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 劳动能力鉴定主要确定工伤员工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，鉴定结论将作为后续享受工伤待遇的重要依据。
离职后的鉴定：
- 即使员工已离职，仍可申请劳动能力鉴定，以确定其应享有的工伤待遇。
三、工伤待遇的享受与离职后的主张
离职前已享受的待遇：
- 在工伤治疗期间，员工应享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
离职后可主张的待遇：
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，由工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的员工，劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位未缴纳工伤保险的责任：
- 如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，上述所有工伤待遇都应由用人单位承担。
四、离职程序与注意事项
正常离职程序：
- 员工应按照公司规定提出书面离职申请，明确离职意向。
- 双方协商并确定具体的离职日期，以便安排后续工作交接。
- 员工应与相关部门或人员进行工作交接，确保工作的顺利过渡。
保留证据：
- 无论是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定，员工都应妥善保留所有与工伤有关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。
及时咨询与维权：
- 在处理工伤问题过程中遇到任何困难或疑问，员工应及时咨询当地的劳动行政部门或寻求专业律师的帮助。
- 若双方就工伤待遇问题发生争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
五、建议
- 在离职前，尽量完成工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确自己的工伤待遇。
- 与用人单位保持良好的沟通，确保离职程序顺利进行，并妥善保留相关证据。
- 在必要时，寻求专业法律帮助以解决争议。
综上所述，工伤期间离职并不影响员工享受工伤保险待遇的权利。关键在于员工是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并能够妥善保留相关证据及时维权。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。