针对您提出的“工伤劳动鉴定出结果后已经离职了该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使您在工伤劳动鉴定出结果后已经离职，您仍然有权享受相应的工伤保险待遇。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，可以享受以下待遇：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。这笔补助金的计发基数通常与您解除或终止劳动关系前的平均月缴费工资相关。具体标准可能因地区而异，但一般来说，会按照您本人工资的一定月数（如十级伤残可能为6个月）来计算。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，这笔补助金的计发也可能与您解除或终止劳动关系前的工资水平有关。具体标准同样可能因地区和伤残等级而异。

申报途径：

• 对于一次性伤残就业补助金，您可以直接向原所在单位申领。
• 对于一次性工伤医疗补助金，您可以通过当地的人力资源和社会保障服务平台网办，或者前往人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。在申报时，您需要提交工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系的证明、单位支付一次性伤残就业补助金的相关凭证（或离职时劳动人事争议处理的相关法律文书）。

注意事项：

• 如果您在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，那么在领取待遇时，会按照您在同一用人单位发生工伤享受待遇的就高原则来计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 如果您是五级至十级伤残职工，且在解除或终止劳动关系时距法定退休年龄不足5年，那么每少一年可能会减除一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的20%，但最高减除额不得超过全额的90%。
• 如果您达到法定退休年龄并办理了退休手续，那么将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
• 领取一次性工伤医疗补助金后，您将不再享受相应的工伤医疗待遇。

综上所述，即使您在工伤劳动鉴定出结果后已经离职，您仍然有权按照相关规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在申报时，请确保提供完整的申报材料，并遵循当地的申报流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。