如果您在工伤未认定下来之前考虑离职，以下是我的建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据相关法律规定，辞职并不影响工伤认定的进行。用人单位应在事故发生后的30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生后的一年内直接向相关部门提出申请。

2. 保留关键证据：

   • 在离职前，请确保您已经保留了所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、事故报告、目击者证言、劳动合同、工资条以及与单位沟通的记录等。这些证据对于后续的工伤认定和维权至关重要。

3. 考虑离职风险：

   • 离职后，您可能面临工伤保险待遇领取流程变得复杂、单位赔偿责任不明确以及后续处理难题等风险。因此，在离职前，请务必权衡利弊，并考虑在工伤认定结果出来后再做决定。

4. 与单位协商：

   • 在离职前，尝试与单位进行协商，明确工伤赔偿事宜。如果单位已经为您缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳，相关费用则由单位承担。与单位协商好赔偿事宜后，再考虑离职可以降低后续维权的风险。

5. 寻求外部支持：

   • 如果您在离职过程中遇到任何困难或问题，可以寻求工会、法律援助或劳动监察部门的帮助。他们会为您提供必要的支持和指导，帮助您维护自己的合法权益。

综上所述，虽然离职是您的个人选择，但在工伤未认定下来之前离职确实存在一定的风险。因此，我建议您在离职前务必权衡利弊，并考虑在工伤认定结果出来后再做决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。