关于您提出的“工伤认定没下来离职了”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：工伤认定没下来时离职，确实可能面临一些复杂的情况，特别是关于工伤保险待遇的获取和后续权益的主张。但离职本身并不妨碍您进行工伤认定和后续维权。

详细分析：

1. 工伤认定与离职的关系：

   • 工伤认定是一个独立的法律程序，它并不受您是否离职的影响。即使您已经离职，只要您是在工作期间受伤，且符合工伤认定的条件，您仍然有权申请工伤认定。
   • 离职后，您需要继续跟进工伤认定的进度，确保自己的权益不受损害。

2. 工伤保险待遇的影响：

   • 离职可能会影响您获取部分工伤保险待遇，特别是那些与劳动关系存续时间或工资支付相关的待遇，如停工留薪期工资。
   • 对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，即使您离职，只要被认定为工伤，您仍然有权主张这些待遇。但在实际操作中，可能会遇到企业推诿或证据收集困难等问题。

3. 应对措施：

   • 与原单位协商：如果可能，尽量与原单位协商，说明自身情况，争取在工伤认定期间维持劳动关系，或者在离职协议中明确关于可能的工伤认定结果后的待遇处理。
   • 积极跟进工伤认定：无论是否离职，您都需要积极跟进工伤认定的进度，确保自己的权益得到及时认定。
   • 收集证据：在离职前和离职后，都要注意收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、工作证、工作服、同事证言等，以便在被认定为工伤后能顺利主张权益。

4. 法律支持：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，即使您离职，只要符合工伤认定的条件，您仍然有权享受工伤保险待遇。
   • 如果在离职后遇到单位推诿或拒绝支付工伤保险待遇的情况，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，虽然工伤认定没下来时离职可能会面临一些复杂情况，但您仍然有权进行工伤认定和主张自己的权益。建议您在离职前与单位协商好相关事宜，并积极跟进工伤认定的进度和收集相关证据，以确保自己的权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。