工伤没认定下来也可以辞职，但可能会影响部分工伤赔偿项目的计算。

首先，从法律层面来说，劳动者享有自主选择职业的权利，辞职是劳动者的合法权益，并不因工伤认定程序未完成而受限。然而，工伤认定是决定能否拿到工伤赔偿的关键程序，若在工伤认定结果出来前就辞职，可能会让劳动关系终止，进而影响到一些与劳动关系紧密相关的赔偿项目，如一次性伤残就业补助金等。

具体来说：

1. 工伤认定与辞职的关系：

   • 工伤认定主要依据事故发生时的事实情况，如是否符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤的情形。辞职本身不影响工伤认定的定性。
   • 但辞职后，原用人单位配合认定的积极性可能降低，且在证明劳动关系方面可能存在一定难度。

2. 辞职对赔偿的影响：

   • 一次性伤残补助金通常不受辞职影响，由工伤保险基金按伤残等级支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在解除劳动合同时才支付。辞职就属于解除劳动合同，这两项赔偿可能提前进入支付程序，且支付标准可能因地区规定及辞职时间等因素有所不同。
   • 停工留薪期工资等部分赔偿项目与劳动关系存续相关，辞职可能影响这部分赔偿主张。

因此，我建议您在工伤认定结果出来之前，谨慎考虑辞职事宜。如果确实需要辞职，请务必保留好与工伤相关的所有证据，如劳动合同、医疗记录、工伤事故报告等，以便在后续主张工伤赔偿时能够证明自己的合法权益。

总之，辞职是一件需要谨慎考虑的事情，尤其是在工伤认定程序进行期间。建议您在做出决定前，充分了解自己的权益和可能面临的法律后果，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。