针对您提出的“工伤没鉴定就辞职了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您在未进行工伤鉴定的情况下辞职，您仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。这是因为工伤认定是基于您在工作过程中受到的伤害事实，而与您是否在职或是否已辞职无直接关系。
一、申请工伤认定的流程
准备相关材料：
- 您需要准备工伤认定申请表（通常可在当地社保部门或人社局官网下载）。
- 劳动合同或能证明您与用人单位存在劳动关系的材料（如工资单、工作证等）。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（需由医疗机构出具）。
- 其他可能需要的材料，如事故现场照片、证人证言等。
提交申请：
- 您可以将准备好的材料提交至当地社保部门或人社局的工伤认定科。
- 如果您所在地区有线上申请渠道（如河南人社App等），您也可以选择线上提交申请。
等待审核与鉴定：
- 社保部门或人社局在收到您的申请后，会进行审核并安排工伤鉴定。
- 工伤鉴定通常由专业的医疗机构或鉴定机构进行，以确定您的伤害程度和是否属于工伤。
享受工伤保险待遇：
- 如果您的工伤认定申请被批准，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
二、注意事项
及时申请：
- 尽管您已辞职，但仍应尽快申请工伤认定，以免错过申请时限。一般来说，工伤认定的申请时限为自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。
保留证据：
- 在申请工伤认定前，请务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据将有助于支持您的工伤认定申请。
咨询专业人士：
- 如果您对工伤认定流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或社保部门的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。
三、针对您已辞职的情况
- 您已辞职的事实并不影响您申请工伤认定和享受工伤保险待遇的权利。只要您能提供充分的证据证明您在工作过程中受到了伤害，并且该伤害符合工伤的定义，您就有权获得相应的赔偿和待遇。
综上所述，即使您在未进行工伤鉴定的情况下辞职，您仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。请按照上述流程准备相关材料并提交申请，同时保留好与工伤相关的所有证据。如有需要，请咨询专业的劳动法律师或社保部门的工作人员以获取更准确的指导和帮助。