结论前置：工伤后还没做鉴定就辞职，仍有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。为了确保赔偿权益不受影响，建议尽量在辞职前完成相关鉴定。
一、可能获得赔偿的情况
确认劳动关系及工伤情形：
- 即使已经辞职，只要能证明与用人单位存在过劳动关系，并且该伤害被后续认定为工伤，就有权依法获得相应赔偿。证明材料包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录以及医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。
部分赔偿项目不受辞职影响：
- 医疗费：因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险的相关规定，无论是否辞职，都应从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若辞职时停工留薪期尚未结束，仍有权要求用人单位支付这期间的工资。
工伤认定后的待遇：
- 若后续完成工伤认定并被确认为工伤，可以申请相关的工伤保险待遇，如医疗费、康复费等。这些待遇的申请与是否辞职无关，主要取决于工伤的认定情况。
二、辞职对赔偿可能产生的不利影响
影响工伤鉴定及后续赔偿：
- 工伤鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。辞职后，与用人单位的沟通和配合可能会减少，这可能会给工伤鉴定的申请和进行带来困难，进而延误工伤鉴定的时间。
- 没有工伤鉴定结果，就无法确定伤残等级，从而无法准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的风险：
- 这两项补助金的领取通常与劳动合同的终止或解除有关。辞职后，如果没有及时进行工伤鉴定并确定伤残等级，可能会影响这两项补助金的领取金额和时机。
- 不同的伤残等级对应的补助金标准不同，没有鉴定结果就无法准确计算。此外，如果超过了法定的申请时效，还可能会丧失领取这两项补助金的权利。
三、具体操作建议
尽快进行工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，应尽快进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
与用人单位协商赔偿：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了用人单位违法解除劳动关系的赔偿标准，以及经济补偿的计算方式。
- 《工伤保险条例》：明确了工伤认定和劳动能力鉴定的程序，以及工伤保险待遇的种类和标准。
总结：工伤后还没做鉴定就辞职，并不直接决定是否能获得赔偿，关键在于后续的工伤认定和劳动能力鉴定结果。因此，建议工伤职工在辞职前务必考虑清楚，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的赔偿权益得到最大程度的保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。