如果在工伤鉴定尚未完成的情况下选择了辞职，您仍然有权利获得相应的工伤赔偿。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您了解如何申请赔偿：
一、及时补做工伤认定和劳动能力鉴定
补做工伤认定：
- 根据规定，您可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，请准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关资料。
进行劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果您认为存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提供工伤认定决定、职工工伤医疗的相关资料，以便确定伤残等级，这是后续计算赔偿金额的重要依据。
二、根据鉴定结果确定赔偿项目和金额
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月（含延长）。
伤残待遇：
- 根据伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
- 辞职后，您还可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准依据当地规定。
三、赔偿的支付主体
- 缴纳工伤保险的情况：大部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
- 未缴纳工伤保险的情况：所有赔偿均由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维权。
四、法律途径维权
协商：
- 首先尝试与用人单位协商，要求按规定支付赔偿。在协商过程中，请保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来确定赔偿金额和支付方式，并强制用人单位履行赔偿义务。
五、注意事项
- 保存证据：请务必妥善保存所有与工伤相关的证据，如工伤证据、医疗记录、劳动合同等，以便在维权过程中使用。
- 时效性问题：工伤赔偿的申请有时效限制，请务必在规定时间内提出申请，以免错过最佳时机。
综上所述，即使您在工伤鉴定未完成的情况下辞职了，仍然有权申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果寻求相应的赔偿。请务必及时采取行动，确保自己的权益得到保障。