在工伤认定结果未出之前，员工硬是要辞职，公司应明确拒绝这一要求，并告知员工其有权在工伤认定结果明确后再做决定，同时公司应积极推进工伤认定程序并保留好相关证据。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、明确法律规定与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤认定尚未完成，即工伤情况未有定论时，公司无权要求员工辞职，员工也有权拒绝这一要求。
二、公司应对策略
明确拒绝并告知权益：
- 公司应明确向员工表示，在工伤认定结果出来之前，不会同意其辞职申请。这是基于法律的规定，也是为了保护员工的合法权益。
- 同时，公司应告知员工其有权在工伤认定结果明确后再做决定，包括是否继续留在公司或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
保留关键证据：
- 公司应确保保存所有与工伤相关的证据，包括但不限于医疗记录、事故报告、目击者证言、劳动合同、工资条以及与员工沟通的记录等。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到至关重要的作用。
积极推进工伤认定程序：
- 公司应按照相关规定准备好所需材料，积极配合劳动保障行政部门的调查工作，以确保工伤认定的顺利进行。这不仅是公司的法定义务，也是为了尽快明确员工的工伤情况，从而做出合理的决策。
与员工进行理性沟通：
- 公司可以尝试与员工进行理性沟通，解释公司的立场和担忧，强调在工伤认定结果未明之前辞职可能带来的权益损害。同时，也可以了解员工的真实想法和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
三、后续行动与结论
在等待工伤认定结果的过程中，公司应保持冷静并密切关注认定进展。一旦认定结果出来，公司将根据结果采取相应的行动：
- 如果认定为工伤：公司将根据员工的工伤情况和相关法律法规，为员工提供相应的工伤保险待遇，并协商员工是否继续留在公司或采取其他措施。
- 如果未认定为工伤：公司也可以根据具体情况来决定是否继续留用员工或寻求其他法律途径来处理与员工的关系。但无论如何，公司都应确保在处理过程中遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。
总之，在工伤认定结果未出之前，公司应明确拒绝员工的辞职要求，并告知其有权在工伤认定结果明确后再做决定。同时，公司应积极推进工伤认定程序并保留好相关证据，以便在后续的处理过程中能够有理有据地维护自己的合法权益。如果公司在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。