面对工伤认定还没下来，但公司催要认定的情况，您可以采取以下措施来应对：
了解工伤认定进度与原因
- 主动咨询：首先，建议您直接联系当地的社会保险行政部门（通常是人社局），询问工伤认定的具体进度以及延迟的原因。这有助于您明确当前所处的阶段，以及是否需要补充材料或配合进一步调查。
- 查看相关法规：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定有时会因需要依赖司法机关或有关行政主管部门的结论而中止时限，例如劳动仲裁确认劳动关系、等待民事侵权案件判决等。了解这些法规，可以帮助您理解可能的延迟原因。
与公司沟通，说明情况
- 坦诚交流：在了解工伤认定进度后，您可以与公司进行坦诚的沟通，说明工伤认定尚未下来的原因，以及您正在采取的措施。这有助于消除公司的疑虑，并争取公司的理解和支持。
- 提供证明材料：如果可能的话，您可以向公司提供一些初步的证明材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明等，以证明您确实发生了工伤，并正在积极申请认定。
补充完善材料，配合调查
- 按要求补齐材料：如果社会保险行政部门告知您需要补充材料，您应尽快收集并提交。这包括但不限于劳动关系证明、医疗诊断证明、证人证言等。
- 协助调查：配合社会保险行政部门的调查工作，提供准确的信息和证据，如证人联系方式、监控视频等。这有助于加快工伤认定的进程。
关注法定时限，依法维权
- 了解时限规定：根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定；对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。了解这些时限规定，有助于您判断是否存在行政不作为的情况。
- 依法维权：如果超出上述时限仍未作出决定，且不存在正当理由或特殊情况，您有权向上级社会保险行政部门或本级人民政府反映情况，要求其督促尽快作出工伤认定。必要时，您还可以依据《行政复议法》或《行政诉讼法》申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
保存所有相关证据材料
- 妥善保管：在整个工伤认定过程中，务必妥善保存所有与工伤认定相关的材料、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，无论是申请行政复议、提起行政诉讼还是进行其他法律程序。
总结与建议：面对工伤认定尚未下来的情况，您应首先通过主动咨询和查看法规来了解延迟原因，然后按要求补充完善材料，并密切关注法定时限。同时，与公司保持坦诚的沟通，说明情况并提供初步证明材料。若存在行政不作为或其他违法行为，应依法向上级反映或申请行政复议、提起行政诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保存好所有相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。