针对您提出的“工伤认定还没下来公司让签协议怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 谨慎对待协议签订：

   • 在工伤认定尚未完成的情况下，公司要求您签订协议，您需要格外谨慎。首先，要确认协议的内容是否合理合法，赔偿项目是否涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目，赔偿金额是否符合法定标准。
   • 如果协议中存在减轻公司责任、排除您主要权利的情况，或者赔偿金额明显低于法定标准，那么这样的协议可能是不合理的，您有权拒绝签订。

2. 优先完成工伤认定与鉴定：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定是明确赔偿依据的重要步骤。在工伤认定尚未完成的情况下，您应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确您的工伤情况和赔偿标准。
   • 只有完成了工伤认定和劳动能力鉴定，您才能更准确地评估协议的合理性，并据此决定是否签订协议。

3. 了解协议的法律效力：

   • 即使您签订了协议，如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么这样的协议可能是无效的。
   • 因此，在签订协议前，您需要充分了解协议的法律效力，避免因签订不合理的协议而损害自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您对协议的内容存在疑虑，或者不确定如何处理这种情况，建议您及时寻求法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和指导，帮助您评估协议的合理性，并据此制定合适的应对策略。

5. 后续行动建议：

   • 如果您决定不签订协议，或者协议内容存在不合理之处，您可以与公司进行协商，要求公司按照法定标准进行赔偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，在工伤认定尚未完成的情况下，公司要求您签订协议时，您需要格外谨慎。建议您先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再评估协议的合理性，并据此决定是否签订协议。如有需要，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。