针对您提出的“工伤鉴定结果还没出来，劳动合约公司不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
当工伤鉴定结果尚未出具而劳动合同已经到期时，根据相关法律法规，您的劳动关系应自动续延至工伤鉴定完成或相应情形消失。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，且需按原标准支付工资及福利待遇。
二、具体处理步骤
与用人单位积极沟通：
- 首先，建议您主动与用人单位进行沟通，明确说明您目前的情况，即工伤鉴定结果尚未出具，根据法律规定，劳动合同应自动续延。
- 尝试与用人单位就劳动合同的续签或延期达成一致，确保您的权益不受损害。
保留所有相关证据：
- 收集并妥善保存所有与工伤相关的证据，包括但不限于就医记录、事故报告、证人证言等。
- 这些证据将在后续可能出现的争议中起到关键作用，帮助您维护自身权益。
咨询劳动保障部门：
- 向当地劳动保障部门咨询工伤鉴定的进展情况以及相关的法律程序。
- 劳动保障部门的专业人员将为您提供专业的指导和帮助，确保您的权益得到妥善保障。
关注工资及福利待遇：
- 在停工留薪期内，用人单位应按正常出勤标准支付您的工资及福利待遇。
- 如果用人单位未按规定支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
依法维权：
- 如果用人单位违法终止劳动合同，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 在此过程中，请务必保留好劳动关系证明、工资发放记录等关键证据。
积极配合工伤鉴定工作：
- 您应积极配合工伤鉴定机构的工作，提供必要的材料和信息。
- 一旦鉴定结果出具，您将根据结果享受相应的工伤待遇。
三、特殊情况下的劳动合同处理
- 如果您的工伤鉴定结果为一级至四级伤残，根据法律规定，您将保留劳动关系，退出工作岗位，并由用人单位和职工个人共同缴纳基本医疗保险费。
- 如果鉴定结果为五级、六级伤残，您同样保留劳动关系，用人单位应为您安排适当的工作；如果难以安排，将按月发给伤残津贴。在您提出的情况下，可以解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 如果鉴定结果为七级至十级伤残，劳动合同期满可以终止，或者由您提出解除。在此情况下，您也将享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
综上所述，面对工伤鉴定结果未出而劳动合同到期的情况，您应依据相关法律法规积极维护自身权益，与用人单位保持良好沟通，并保留好相关证据以便在必要时采取法律措施。希望这些建议能对您有所帮助。