针对您提出的“工伤鉴定结果没出来合同到期了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》以及相关法律法规的规定，在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止与工伤职工的劳动合同。这意味着，即使您的劳动合同在工伤鉴定结果出来之前已经到期，企业也应当与您续约，续约的期限应当至少延续到工伤鉴定结果出来为止。

接下来，我们根据工伤的不同等级来具体分析：

1. 如果您的工伤被鉴定为一到四级：

   • 在这种情况下，您的劳动合同是不能终止的，它将一直延续到您达到法定退休年龄。这是因为一到四级的工伤通常意味着职工已经丧失了大部分或全部的劳动能力，需要长期的医疗和康复，因此企业有责任继续为您提供工作保障。

2. 如果您的工伤被鉴定为五到六级：

   • 这属于大部分丧失劳动能力的情况。如果您要求续订劳动合同，企业必须续订。这是因为五到六级的工伤职工虽然劳动能力有所下降，但仍然具备一定的劳动能力，且可能通过康复训练等方式恢复部分劳动能力，因此企业有义务继续为您提供工作机会。

3. 如果您的工伤被鉴定为七到十级：

   • 在这种情况下，如果您的第一个固定合同期限满了，且企业和您有一方不同意续订合同，那么合同可以终止。但是，如果您的第二个固定合同期限满了，且您要求续订合同，企业则必须续订。这是因为七到十级的工伤职工虽然劳动能力受到一定影响，但仍然能够从事一些适合的工作，且企业有责任保障您的就业权益。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 企业不得以任何理由拒绝续约：在工伤鉴定结果出来之前，企业不得以合同到期、经营困难等任何理由拒绝与您续约。如果企业违反了这一规定，您有权向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。

• 您应积极配合工伤鉴定：工伤鉴定是确定您工伤等级和享受工伤保险待遇的重要依据。因此，您应积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，按时参加鉴定，并提供必要的医疗证明和资料。如果您拒绝接受劳动能力鉴定或拒绝治疗，可能会影响您的工伤保险待遇和劳动合同的续约。

• 关注您的医疗期：在工伤治疗期间，您享有停工留薪期，即企业不得解除或终止与您的劳动合同，并应支付您停工留薪期的工资。如果您的停工留薪期已满，但您仍然需要继续治疗或康复，您可以向企业申请延长停工留薪期，或者根据医生的建议继续休息并享受相应的医疗待遇。

综上所述，如果您的工伤鉴定结果没有出来而合同已经到期，企业应当与您续约至鉴定结果出来为止。同时，您也应积极配合工伤鉴定工作，并关注自己的医疗期和劳动合同的续约情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。