当您面临工伤劳动能力鉴定尚未申请，而劳动合同又即将到期的情况时，您可以按照以下步骤来处理相关事宜，以确保您的合法权益得到充分保障：
一、劳动合同续延原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您在合同期内发生工伤，且仍处于医疗期或劳动能力鉴定过程中，您的劳动合同应当自动续延至工伤认定完成或医疗终结。这意味着，用人单位在此期间不得随意终止您的劳动合同。
具体操作建议：
及时沟通：建议您在合同到期前与用人单位进行书面沟通，明确告知对方您因工伤需要续延劳动合同的情况，并要求用人单位出具书面续延通知。
签订补充协议：为了明确续延期限及双方的权利义务，您可以与用人单位签订一份补充协议。这样既能保障您的权益，也能避免未来可能出现的纠纷。
保留证据：若用人单位未与您签订书面续延协议，您应保留好与工伤相关的医疗证明、工伤认定申请等证据，以证明原合同条款仍对双方具有约束力。
二、工伤认定与鉴定流程
及时申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门申请工伤认定。
申请劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。通常，鉴定委员会会在60日内出具结论，复杂情况可延长30日。
三、劳动关系解除与补偿
待工伤鉴定完成后，根据鉴定结果，您可以与用人单位协商劳动关系的存续或解除：
若构成伤残等级：您将按《工伤保险条例》享受一次性伤残补助金、医疗补助金等待遇。若您选择解除合同，用人单位还需支付经济补偿金。
若不构成伤残：医疗期满后，若您无法从事原工作，用人单位可依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
四、争议解决途径
若在处理过程中，您与用人单位因续延或补偿问题产生纠纷，您可以通过以下途径解决：
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解：若协商无果，您可以向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。
仲裁：若调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是前置程序，您需要先经过仲裁才能进一步向法院提起诉讼。
诉讼：若对仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，面对工伤劳动能力鉴定尚未申请而劳动合同即将到期的情况，您应保持冷静，及时与用人单位沟通，并按照相关法律法规和流程来处理相关事宜。如有需要，建议您及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。