针对您提出的“工伤快一年了公司还没有给职工申请劳动能力鉴定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
针对您的情况，如果工伤已经快一年，而公司仍未为您申请劳动能力鉴定（这通常是在工伤认定之后进行的步骤，用于确定工伤职工的伤残等级和劳动能力丧失程度），您可以采取以下措施：
自行申请工伤认定：
- 如果公司未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请劳动能力鉴定：
- 一旦工伤认定完成，您应尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定您伤残等级和劳动能力丧失程度的重要步骤，对于后续的工伤待遇申请至关重要。
特殊情况处理：
- 如果您因特殊原因（如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等）导致超过工伤认定申请期限，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。您可以向社会保险行政部门说明情况，并提供相关证据，以争取获得工伤认定。
法律途径：
- 如果公司拒绝为您申请工伤认定或劳动能力鉴定，或者拒绝支付工伤待遇，您可以通过劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、劳动关系证明等，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时提供有力支持。
- 同时，建议您及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。
综上所述，虽然公司未及时为您申请劳动能力鉴定可能会给您带来一些困扰，但您仍然有权自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。