当公司已经为您申请了工伤认定，但却不进行劳动能力鉴定时，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、理解工伤认定与劳动能力鉴定的区别与联系

首先，明确工伤认定和劳动能力鉴定的不同及其关联性至关重要。工伤认定是确认您因工作原因受到的事故伤害或职业病，这是享受工伤保险待遇的前提。而劳动能力鉴定则是确定您因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，它是确定工伤保险待遇标准的重要依据。因此，在工伤认定后，若您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，进行劳动能力鉴定是必要的。

二、分析公司不进行劳动能力鉴定的可能原因

公司不进行劳动能力鉴定可能有多种原因，包括但不限于对政策不了解、试图逃避责任或程序性疏忽。了解这些原因有助于您更有效地与公司沟通或采取其他措施。

三、采取具体应对措施

1. 与公司沟通协商

   • 主动沟通：与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，解释劳动能力鉴定的重要性以及它对您个人权益的影响。
   • 书面提醒：如果口头沟通无果，可以通过邮件或书面形式正式提出鉴定请求，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。

2. 自行申请劳动能力鉴定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二十一条，您有权在伤情稳定后直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 准备材料：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、身份证等有效身份证明原件和复印件等。
   • 提交申请：向当地劳动能力鉴定机构递交材料并完成登记，可能需缴纳一定费用。
   • 配合鉴定：按照通知的时间和地点参加现场检查，必要时补充材料。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果公司拒绝配合，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的不当行为。劳动监察部门有权责令公司改正，确保您能够进行劳动能力鉴定。

4. 通过法律途径维护权益

   • 劳动仲裁：若公司行为严重影响您享受工伤保险待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行协助申请劳动能力鉴定的义务，并赔偿因此造成的损失。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以进一步向人民法院提起诉讼，提供充分证据证明自己的工伤情况以及公司的不当行为，请求法院判决公司履行相关义务并赔偿损失。

5. 咨询专业法律援助

   • 工会帮助：联系企业工会获取法律咨询和代理服务支持。
   • 社保机构指导：向当地社会保险经办机构咨询具体办理流程及注意事项。
   • 律师介入：委托专业劳动法律师协助准备证据材料并参与争议解决。

四、注意事项

1. 时效管理：劳动能力鉴定需在伤情稳定后及时申请，避免超过法定时限影响权益。
2. 证据留存：完整保存医疗记录、沟通记录等材料，确保维权过程有据可依。
3. 合法维权：全程遵循法定程序，避免因过激行为影响诉求的合法性。

总之，面对公司不进行劳动能力鉴定的情况，您应首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，则可自行申请鉴定并向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，则可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，请确保自己的行动合法合规，并准备好充分的证据来支持自己的主张。