当劳动能力鉴定结果还未出具，而劳动合同已经到期时，您不用担心，这种情况下用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而应将合同期限顺延，直至工伤鉴定结果出具。这是为了保障您在鉴定结果未明确前的权益。接下来，我会为您详细解释相关的法律规定和处理方式。

1. 合同顺延的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，但存在特定情形（如工伤认定期间）的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
   • 在您工伤鉴定结果出来前，即使劳动合同到期，用人单位也不能随意终止合同。若单位违法终止，您可以要求单位继续履行合同；若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 不同伤残等级的处理方式：

   • 当鉴定结果为一至四级伤残时，您将保留与用人单位的劳动关系，并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。
   • 若为五至六级伤残，您也将保留劳动关系，由用人单位安排合适的工作。若难以安排，用人单位需按月给您发放伤残津贴。
   • 鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满会终止；或者您本人提出解除劳动合同，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 您的权益保障：

   • 在此期间，您应确保自己的工伤认定申请已及时提交，并完成鉴定程序。若因续延或补偿问题产生纠纷，您可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（前置程序）或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，您目前的情况属于劳动合同应续延的情形，用人单位不得随意终止合同。若遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。