针对您提出的“劳动能力鉴定后合同到期了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期的处理原则
在劳动能力鉴定期间或鉴定后，如果您的劳动合同到期，根据相关法律法规，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。这主要是为了确保劳动者的合法权益得到充分保护，避免因劳动能力受限而遭受不公平待遇。
二、具体处理方式
沟通续签：
- 首先，您应与用人单位进行深入沟通，明确表达您希望续签合同的意愿，并提出正式请求。
- 如果用人单位同意续签，双方应协商并签订新的劳动合同，确保您的权益得到保障。
按工伤保险规定处理：
- 如果您被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，应根据工伤保险的有关规定处理。
- 例如，被鉴定为1至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受工伤保险待遇。
- 5至6级伤残的，用人单位一般不得解除劳动关系，需安排适当工作；难以安排的，应支付伤残津贴。
- 7至10级伤残的，劳动合同期满或您提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝续签合同或违反相关规定，您有权向劳动监察部门进行投诉举报。
- 您也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按法律规定继续执行原合同条款，并在必要时提出经济赔偿诉求。
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保管好各类相关证据，如劳动合同文本、医疗诊断证明、与用人单位的沟通过程记录等。
- 这些证据将在您维权过程中提供有力支持。
三、注意事项
- 时效问题：劳动能力鉴定后申请仲裁的时效一般为一年。请务必在时效期内申请仲裁，以维护您的合法权益。
- 鉴定超时：虽然劳动能力鉴定一般有规定的时限要求，但在实践中可能存在一些特殊情况导致鉴定进度受影响。若出现明显超时未出结果的情况，您可向相关部门反映并督促其依规推进鉴定工作。
综上所述，劳动能力鉴定后合同到期时，您应与用人单位沟通续签事宜，并按工伤保险规定处理相关事宜。如果用人单位违反规定，您有权通过投诉举报或仲裁等途径维权。在整个过程中，请务必保留好相关证据以支持您的诉求。