合同到期不影响劳动能力鉴定的有效性，鉴定结论在法定有效期内仍然有效。以下是具体分析：

1. 劳动能力鉴定的有效期
   根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定结论自作出之日起1年内有效（部分地区可能延长至2年，需以地方规定为准）。只要鉴定结论在有效期内，即使劳动合同到期终止，鉴定结果仍可作为认定工伤等级、享受工伤保险待遇的依据。

2. 合同到期后的处理建议

   • 若鉴定在有效期内：
     您可直接凭鉴定结论向社保部门申请工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等），或与原单位协商解除劳动合同的经济补偿问题。合同到期不影响您主张法定权利。
   • 若鉴定已过期：
     需重新申请劳动能力鉴定。此时需注意：
     
     • 若您仍在职或与原单位存在劳动争议，可要求单位配合重新鉴定；
       
     • 若已离职且无争议，可自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

3. 特殊情形提示

   • 若合同到期后您与单位续签了新合同，原鉴定结论仍可在有效期内使用；
     
   • 若因病情变化需要复评，可在鉴定结论作出满1年后申请复查鉴定。

行动建议：

1. 核对鉴定结论上的落款日期，确认是否在有效期内；
   
2. 若在有效期内，尽快向社保部门或原单位主张权利；
   
3. 若已过期，携带病历、诊断证明等材料重新申请鉴定。
   

如有进一步疑问（如鉴定流程、待遇计算等），可直接向我咨询。