结论：员工工伤认定成功但还未进行工伤等级鉴定时，如果劳动合同到期，用人单位一般不得终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，员工在工伤期间，即使劳动合同到期，用人单位也不能随意终止劳动合同。这是因为工伤员工需要接受治疗和进行工伤等级鉴定，以确定其伤残程度和应享受的工伤保险待遇。
   • 具体来说，《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条就包括了“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”情形。

2. 实际操作：

   • 在员工工伤认定成功但还未进行工伤等级鉴定的情况下，劳动合同应当自动续延，直到工伤等级鉴定完成，且员工能够享受相应的工伤保险待遇后，再根据具体情况考虑是否终止劳动合同。
   • 如果用人单位在此期间擅自终止劳动合同，可能面临法律责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 员工权益保护：

   • 员工在此期间应保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位违反规定终止劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在工伤等级鉴定后，被确认完全丧失劳动能力，且符合领取基本养老保险待遇的条件，那么劳动合同可以终止，但用人单位仍需按照相关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
   • 如果员工虽然工伤但并未丧失劳动能力，或者丧失劳动能力程度较轻，不影响其继续从事原工作或调整后的工作，那么劳动合同应继续履行，除非双方协商一致解除劳动合同。

建议：

• 对于员工来说，在工伤期间应密切关注自己的权益保护情况，及时与用人单位沟通并了解相关法律法规和政策规定。
• 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规和政策规定，不得擅自终止劳动合同或侵犯员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。