针对您提出的“工伤鉴定还没出合同到期了”这一问题，我会结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在工伤医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。这意味着，即使您的劳动合同在工伤鉴定期间到期，用人单位也不能单方面终止合同，合同应当续延至工伤医疗期结束或相应的情形消失时终止。
接下来，我们根据工伤鉴定的可能结果来分析合同的处理方式：
如果工伤鉴定结果为一至四级伤残：
- 根据法律规定，用人单位应当与您保留劳动关系，不得终止合同。这意味着，无论合同是否到期，您都将继续享有与用人单位的劳动关系，并获得相应的工伤待遇。
如果工伤鉴定结果为五至六级伤残：
- 若您有意愿续约，用人单位应当续签劳动合同，继续履行劳动合同义务。这体现了法律对工伤职工的保护，确保他们在受伤后仍能获得稳定的工作和收入。
如果工伤鉴定结果为七至十级伤残：
- 在工伤医疗期结束后，若合同到期，用人单位可以选择不续签劳动合同。但此时，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以帮助您应对因工伤带来的经济困难。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 用人单位的经济补偿责任：如果用人单位在工伤期间不续签劳动合同，且不符合法律规定的解除条件，那么用人单位需要进行经济补偿。补偿标准通常为每满一年支付一个月工资，从员工进入单位开始计算。
- 劳动合同续签时间的规定：用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。如果超过这个时间仍未续签，用人单位可能面临法律风险。
- 特殊情况下的解除：在劳动者工伤期间，只有与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）的情况下，用人单位才有权单方解除劳动合同，且无需支付赔偿。
综上所述，针对您的情况，我建议您先等待工伤鉴定结果出来，再根据鉴定结果与用人单位协商合同的处理方式。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。希望这些信息能对您有所帮助！