工伤鉴定期间劳动合同到期，劳动合同应续延至相应情形消失。具体来说：

1. 劳动合同续延：

   • 当职工因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力时，在工伤鉴定期间，即使劳动合同到期，用人单位也不能直接终止合同，而是应续延至工伤鉴定结束、停工留薪期满等相应情形消失。
   • 在此期间，用人单位有责任按规定支付工伤职工的工资福利待遇，以保障工伤职工的合法权益。

2. 合同解除权：

   • 工伤鉴定期间，合同的解除权主要掌握在劳动者手中。劳动者可以主动提出离职申请，但用人单位不能单方面解除劳动合同。
   • 工伤鉴定结果出炉后，劳动合同的解除及补偿标准将依据劳动者的伤残等级和所属地区的具体规定而定。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，在工伤鉴定期间擅自终止劳动合同，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 工伤职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者给予相应的赔偿。赔偿标准将依据《劳动合同法》的相关规定执行。

综上所述，工伤鉴定期间劳动合同到期时，用人单位应续延劳动合同至相应情形消失，并支付工伤职工的工资福利待遇。如果用人单位违反规定擅自终止合同，工伤职工有权通过法律途径维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。