在劳动能力鉴定期间，若劳动合同到期，用人单位不得违法解除劳动合同，合同应延续至相应情形消失。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《劳动合同法》及相关规定，在劳动能力鉴定期间，劳动合同到期应延续至相应情形消失。这是为了保障劳动者在鉴定期间的就业权利和获得劳动报酬的权利。具体来说，若劳动者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，应按工伤保险有关规定处理，如1至4级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇；5至6级伤残，用人单位一般不得解除劳动关系，需安排适当工作，难以安排的支付伤残津贴；7至10级伤残，劳动合同期满或劳动者提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、用人单位的义务与责任

1. 合同延续义务：在劳动能力鉴定期间，用人单位有义务将劳动合同延续至相应情形消失。这意味着，即使劳动合同原本到期，用人单位也不能因此解除劳动合同。
2. 违法解除的后果：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权按照《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。赔偿金的具体数额通常根据劳动者的工资和工作年限来确定。

三、劳动者的权利与应对措施

1. 保留证据：在劳动能力鉴定期间，劳动者应妥善保留与工作相关的证据材料，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。
2. 协商与投诉：如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者应首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

虽然一般情况下用人单位不得在劳动能力鉴定期间解除劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要举证证明劳动者的违规行为达到严重程度，否则其解除合同行为可能被视为违法。

建议：作为劳动者，在劳动能力鉴定期间应密切关注自己的合同状态，确保用人单位不会违法解除劳动合同。如果遇到任何问题或争议，应及时咨询专业律师（比如我）并采取相应的法律措施来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免不必要的法律纠纷。