解除劳动合同确实受到类似除斥期间的限制。具体来说：
劳动者的解除权：
- 劳动者以用人单位存在特定违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）为由解除劳动合同，需要在合理期间内行使这一权利。虽然法律并未明确使用“除斥期间”的表述，但依据劳动争议仲裁时效等规定，劳动者通常应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，通过申请仲裁来主张解除劳动合同及相关权益。若超过此期限，劳动者的仲裁请求可能会面临不被支持的风险。
用人单位的解除权：
- 用人单位在劳动者无过失的情况下解除劳动合同，也需遵守相应的除斥期限。例如，在预告解除的情况下，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外向其支付一个月的薪酬，然后方可解除劳动合同关系。
除斥期间的计算与效力：
- 除斥期间的具体计算规则应依据各种具体的解约事由以及相关法律法规的具体规定来确定。在不同的情形下，除斥期间可能会有所差异。
- 除斥期间是法律对某种特定权利所设立的正常有效期。在除斥期间内，如果当事人没有依法行使解除权，那么当除斥期间届满后，该解除权将会自动消失。
综上所述，解除劳动合同确实受到类似除斥期间的限制，无论是劳动者还是用人单位，在行使解除权时都应遵守相应的期限规定，以确保自身权益得到有效保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。