合同期到解除劳动合同，需根据具体情况判断是否合法，并遵循相关法律法规的规定处理。
一、合同到期自然终止的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。若双方未就续签劳动合同达成一致，合同到期后即自然终止，此时解除劳动合同是合法的。例如，若小张与公司签订了为期3年的劳动合同，合同到期日为2024年12月31日，若双方未续签，则合同自然终止。
二、合同到期不能立即解除的特殊情形
然而，在以下特殊情形下，即使劳动合同到期，也不能立即解除：
从事接触职业病危害作业的劳动者：未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
因工负伤或患职业病：在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同的处理应按照国家有关工伤保险的规定执行。
患病或非因工负伤：在规定的医疗期内的，劳动合同应续延至医疗期满时终止。
女职工特殊时期：女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
连续工作满十五年且距退休不足五年：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同期满时不得解除，需延续至劳动者达到法定退休年龄。
三、经济补偿的支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若用人单位提出不续签或降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
总结：合同期到解除劳动合同，需首先判断是否存在特殊情形导致合同不能立即终止。在不存在特殊情形的情况下，合同到期自然终止，解除劳动合同是合法的。但用人单位需注意，若提出不续签或降低条件续订而劳动者不同意，需依法支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。