劳动合同到期是否可以解除，需根据具体情况判断。一般情况下合同到期自动终止，但存在特殊情形时，合同期限会顺延，不能立即解除。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下合同到期自动终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，在一般情况下，当劳动合同到期时，双方的劳动关系自然结束，可以视为劳动合同的解除。例如，员工与公司签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，若双方未就续签达成一致，则劳动合同自然终止，劳动关系随之解除。

二、特殊情形下合同期限顺延

然而，存在一些特殊情形，即使劳动合同到期，也不能立即解除。这些特殊情形主要包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者：未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
2. 因工负伤或患职业病：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的处理应按照国家有关工伤保险的规定执行。
3. 患病或非因工负伤：在规定的医疗期内的，劳动合同应续延至医疗期满时终止。
4. 女职工特殊时期：女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
5. 连续工作满十五年且距退休不足五年：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同期满时不得解除，需延续至劳动者达到法定退休年龄。

三、到期后续签与经济补偿

劳动合同到期后，用人单位与劳动者可协商一致续订劳动合同。关于经济补偿的问题，需分情况讨论：

1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出维持原工资待遇续签合同，但劳动者拒绝，此时单位无补偿义务。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订或用人单位主动不续签的：在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与风险提示

对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应了解自己的权利和义务，特别是关于合同续签和经济补偿的规定。若用人单位提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求相应的经济补偿。

对于用人单位而言，在处理劳动合同到期问题时，应遵守相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同或未支付经济补偿而引发的法律纠纷。同时，用人单位在决定不续签劳动合同时，应提前与劳动者进行沟通，并依法支付经济补偿。

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