劳动合同没到期是可以协商解除的。下面我将从协商解除的可行性、后续操作、经济补偿标准及意义等角度进行详细阐述：

1. 协商解除的可行性：

   • 根据《劳动合同法》，只要用人单位和劳动者双方协商一致，就能够解除劳动合同。这一规定体现了平等自愿、协商一致的原则，确保了双方的意愿都得到尊重。

2. 协商解除的后续操作：

   • 当双方达成解除劳动合同的一致意见后，需要签订书面协议。这份协议应详细写明解除劳动合同的具体时间，以及工作交接的相关事宜，保证工作的顺利过渡。同时，对于经济补偿等事项也需明确。

3. 经济补偿标准及示例：

   • 如果用人单位主动提出协商解除劳动合同，一般需要向劳动者支付经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。例如，如果劳动者月工资是5000元，在单位工作了3年，那么单位在协商解除劳动合同时，就需要支付15000元的经济补偿。

4. 协商解除的意义：

   • 协商解除劳动合同能够保障双方的合法权益，有效避免不必要的纠纷。通过书面形式将协商结果固定下来，明确彼此的权利和义务，可以防止后续产生争议。

综上所述，劳动合同未到期时，双方可以通过协商的方式解除劳动合同。在协商过程中，应确保双方意愿的真实性和合法性，并签订书面协议以明确相关事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。