结论：劳动合同到期是否可以称为“解除劳动合同”，需根据具体情况判断。一般情况下，合同到期自动终止；但在特殊情形下，合同期限会顺延，不能立即解除。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下合同到期自动终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，在双方没有特殊约定，且不存在法定顺延情形时，劳动合同到期后，劳动关系自然结束，可以视为劳动合同“解除”（此处更准确的表述是“终止”，但在日常语境中，很多人也会将合同到期不再续签的情况称为“解除”）。
举例：小张与公司签订了为期3年的劳动合同，合同到期日为2024年12月31日。若双方未就续签达成一致，则劳动合同自然结束，劳动关系随之解除（终止）。
二、特殊情形下合同期限顺延
在以下特殊情形下，即使劳动合同到期，也不能立即解除（终止），合同期限会顺延至相应情形消失时：
从事接触职业病危害作业的劳动者：未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
因工负伤或患职业病：在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同的处理应按照国家有关工伤保险的规定执行。
患病或非因工负伤：在规定的医疗期内的，劳动合同应续延至医疗期满时终止。
女职工特殊时期：女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
连续工作满十五年且距退休不足五年：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同期满时不得解除，需延续至劳动者达到法定退休年龄。
举例：小刘的劳动合同在孕期内到期，根据法律规定，合同自动延续至哺乳期结束。在此期间，用人单位不能单方面解除劳动合同。
三、到期后续签与经济补偿
劳动合同到期后，用人单位与劳动者可协商一致续订劳动合同。若用人单位提出续订且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订或用人单位主动不续签的，则需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、注意事项与建议
书面确认：无论是否续签，建议双方签署书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续争议。
及时沟通：用人单位应提前与劳动者沟通续签意向，劳动者也应主动关注合同到期时间，及时与用人单位沟通。
保留证据：如遇用人单位违法终止劳动合同，劳动者应保留相关证据（如考勤记录、工资流水、合同文本等），以便通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：劳动合同到期是否可以称为“解除劳动合同”，需根据具体情况判断。在处理劳动合同时，劳动者和用人单位都应了解自己的权利和义务，遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。