在劳动合同到期时，解除劳动合同需根据具体情况依法处理，以确保双方权益得到妥善维护。以下是对劳动合同到期如何解除的详细解答：

一、劳动合同到期自然终止

1. 一般原则：

   • 劳动合同期满即行终止，劳动关系随之结束，无需额外解除行为。
   • 用人单位应提前合理时间（通常建议为30天）通知劳动者是否续签，并为劳动者出具终止劳动合同的证明，明确劳动合同期限、终止日期、工作岗位及工作年限等信息。
   • 用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者则需按约定完成工作交接。

2. 经济补偿：

   • 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。

二、合同到期后续签与不续签的处理

1. 单位主动不续签：

   • 用人单位应提前以书面形式通知劳动者不续签合同，并说明理由。
   • 双方需办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。
   • 用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

2. 员工主动不续签：

   • 劳动者需以书面形式通知用人单位决定不续签劳动合同，并配合办理工作交接。
   • 一般情况下，员工主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。

3. 协商一致续签：

   • 用人单位与劳动者可协商一致续签劳动合同，重新约定各项条款。
   • 续签应采用书面形式，双方各执一份。

三、特殊情况处理

1. 不得终止情形：

   • 劳动者在本单位患职业病、因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，或女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形下，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
   • 在这些情况下，即便劳动合同到期，也不能直接解除，需等待相应情形消失后再根据具体情况处理。

2. 期满前协商一致提前解除：

   • 在劳动合同期满前，双方可协商一致提前解除劳动合同。
   • 若由用人单位提出并达成一致，用人单位需支付经济补偿。
   • 双方需按照约定的离职日期办理离职手续，包括工作交接、退还公司财产、核算考勤和工资、结算经济补偿金等。

四、违法解除的赔偿

若用人单位在劳动合同到期时违法解除劳动合同（如员工处于法定医疗期内被解除），则需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

五、操作建议与注意事项

1. 提前通知：用人单位应提前合理时间通知劳动者是否续签，以便双方做好准备。
2. 手续办理：终止劳动合同时，用人单位需为劳动者办理离职手续，结清工资及其他福利待遇；劳动者则需完成工作交接。
3. 遵守法律：双方均需遵守相关法律法规，确保劳动者合法权益得到保障。
4. 争议解决：如遇争议，及时寻求法律援助或仲裁机构帮助，通过合法途径解决纠纷。

综上所述，劳动合同到期时的解除与续签需根据具体情况依法处理。建议双方友好协商，明确各自的权利和义务，确保离职过程顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。