结论：在合同即将到期时，您主动提出解除劳动合同，这一行为主要涉及劳动合同终止与解除的相关法律规定，以及可能产生的经济补偿问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

一、劳动合同到期与解除的法律基础

1. 劳动合同到期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果合同到期且双方未续签，合同将自然终止，无需特别提出解除。

2. 主动提出解除劳动合同：若您在合同到期前主动提出解除劳动合同，这通常被视为提前解除合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，您需要确保按照法定程序进行，并可能涉及经济补偿的问题。

二、经济补偿的可能性与计算

1. 经济补偿的可能性：

   • 如果您在合同到期前主动提出解除劳动合同，且没有符合《劳动合同法》规定的无需支付经济补偿的情形（如用人单位存在过错等），则您可能无权要求经济补偿。
   • 反之，如果用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），您提出解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资水平。
   • 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、实际操作建议

1. 提前沟通：在决定解除劳动合同前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的态度和可能产生的后果。

2. 书面通知：如果您决定解除劳动合同，应确保以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，以备不时之需。

3. 办理离职手续：在解除劳动合同后，按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

4. 关注经济补偿：如果您认为有权获得经济补偿，应在离职时与用人单位协商确定补偿金额和支付方式。如协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

四、特殊情况考虑

• 合同中有特别约定：如果劳动合同中有关于合同到期前解除合同的特别约定，如违约金、赔偿金等，您需要仔细阅读合同条款，并按照约定执行。
• 用人单位存在违法行为：如果用人单位在合同期间存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您提出解除劳动合同的，不仅有权要求经济补偿，还可以向相关部门投诉举报。

最后，劳动合同到期与解除是一个涉及多方面法律问题的复杂过程。如果您在此过程中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。