结论：劳动合同到期公司不续签，您有权获得经济补偿；若公司违法解除合同，您还可主张赔偿金。以下是具体分析和建议：

一、劳动合同到期不续签的法律后果

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金（若公司违法解除）：如果公司未提前通知且无正当理由不续签劳动合同，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、您的应对策略

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不续签的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的意愿和诉求，包括希望获得的经济补偿等。

2. 收集证据：

   • 保留好您的劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系的证据。
   • 如果可能的话，收集公司不续签劳动合同的书面通知或相关证据，如邮件、短信等。

3. 协商解决：

   • 在了解公司不续签的原因后，您可以尝试与公司协商解决经济补偿等问题。
   • 协商过程中，您可以参考上述经济补偿的计算方式，提出合理的补偿要求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，说明您的诉求和事实依据。

三、注意事项

1. 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在知道公司不续签劳动合同后的一年内申请劳动仲裁。

2. 保留证据：在整个过程中，您都需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

3. 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，面对劳动合同到期公司不续签的情况，您不必过于担心。根据相关法律法规，您有权获得经济补偿，并在公司违法解除时主张赔偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。