针对您提出的“劳动合同还没到期公司不让员工干了怎么办”的问题，首先我可以明确地告诉您，公司单方面提前解除劳动合同，且不符合法定情形时，就构成了违法解除。接下来，我将从几个方面详细为您解析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 协商与证据收集：

   • 在遇到此类情况时，您首先可以尝试与公司进行协商，要求公司说明解除劳动合同的具体理由，并主张继续履行合同，恢复正常上班。
   • 在协商过程中，请务必保持冷静，理性沟通，并同时注意收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、单位解除通知等，这些证据将对您后续维权至关重要。

2. 法律途径维权：

   • 若协商不成，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，向公司主张经济补偿。具体来说，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若公司拒绝支付赔偿金或双方无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，避免证据丢失或损毁。
   • 同时，也要注意了解和学习相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，当您遇到劳动合同未到期而公司单方面解除劳动合同的情况时，您可以通过协商、收集证据以及通过法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。