针对您提出的问题，即公司员工在合同未到期的情况下被公司解雇，这主要涉及到劳动合同的解除问题，以下是我的详细解答：

1. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非存在法定解除事由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），否则公司不得随意解除与员工的劳动合同。
   • 如果公司无正当理由提前解除劳动合同，这构成违法解除，员工有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 员工应采取的措施：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，比如公司给予一定的经济补偿后双方解除劳动合同。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或者继续履行合同。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，员工应注意保留与公司的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时行动：一旦发现公司有违法解除劳动合同的行为，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期间（通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

针对您的情况，我建议您首先与公司进行友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或者咨询，都可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。